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時代背景
現在の美容業界は、
- □少子化問題
- □オーバーストア
- □労働環境の問題
などで、求人獲得困難な時代であります。それに伴い、採用コストが年々上昇しております。
弊社では、そんな現状を打破すべき、採用戦略にも重点を置いたコンサルティング支援をさせていただいております。
コンサルティングテーマ
一般的に経営には、「人、モノ、金、情報、戦略、戦術」と言われています。
その”人”の部分では、多くの経営者の方は、優秀な人材が欲しいと考えますが、優秀な人材が欲しいのであれば、待っているだけでは他のサロンと一緒なのです。
弊社では、求人活動を”パッション営業”と捉え
情熱、熱意、至情などなどの熱い想いを、サロンオーナー・求人担当者に持っていただき、共に採用目標を達成に導きます。
なぜ？ウェブランディングは採用戦略が強いか？
ウェブランディングの特徴にも明記してございますが、弊社は美容師求人のポータルサイトを運営しておりますので
- □美容室で働く事を希望する方
- □現在の美容室に不満を持っていて、退社を考えている方
- □働く美容室を選ぶ際に重要視しているＰＯＩＮＴ
などなどがリアルタイムに収集する事が可能な仕組みを構築しております。
これにより、中途採用者の考え方や傾向などを把握し、コンサルティングの強化を図っております。
新卒採用対策としては、フルコンサルティング支援で、美容専門学校のガイダンス等に同席させていただき、美容学生の生の声を現場収集しております。美容専門学校を運営する理事の方や関係者とも親しくさせていただき、業界発展につながる情報交換もさせていただいております。
主なコンサルティングプラン
サロンの状態や規模により、下記内容と変わる場合もございますが、目的は御社の採用が強化された状態に導き、美容学生や美容室を探している求職者からの”選ばれるサロン作り”がゴールになります。
- □現状の採用力の診断
- □採用に対する心構え、考え方
- □ビジョンから逆算した採用計画の立案
- □採用に強い、メニュー診断と立案
- □採用に関する販促物の診断と立案
- □サロン見学者に対してのロープレ実施
- □美容専門学校への挨拶状等、接触の仕方
- □実践！採用３大戦略の実施（直接交渉法・間接交渉法・媒体活用法）
- □選ばれる採用面接の流れ
（人材を見抜く質問集・必ず伝える３つの内容・面接終了後に行う重要な事）
