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チームビルディングの基礎力は3つ

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ウェブランディング尾崎です。

 

 

ブログ投稿が全く出来ていない・・・。

アメブロ時代は、週に1本出来たのに・・・。

 

とかいろいろ理由探しをしそうだったので

とにかく更新。

 

 

現在、僕は

チームビルディング

日本で一番だと僕が判定した

チームビルディングのコンサルタントから学んでおります。

 

チームワークとチームビルディングの違いから

チームビルディングの基礎力から応用。

 

基礎力は3つ

・人材力

・組織力

・関係力

 

人材力とは

チームメンバーの強み弱みを科学的に知り活かすという事。

その”科学的に知る”という方法は

脳調査の「ハーマンモデル」を用います。

 

ハーマンモデルは、簡単にいうと脳の研究をして

アメリカの大手GEの能力開発センター所長をしたりしていた偉い人。

 

そのハーマンモデルを視覚化した ”効き脳診断” 。

利き腕があるように、脳にも効き方があるとか・・・

それを視覚化、数値化したモノが効き脳診断です。

 

僕の場合は、こんな感じ。

 

 

そして、弊社のスタッフ達も。

 

人によって違う事が良く分かります。

違うから、変える必要がある事が良く分かりました。

 

とりあえず、ここまで。

 

チームビルディングをテーマに

人材力の中の ”効き脳診断” でしばらくブログを投稿していこうと思います。

 

※効き脳診断は、個人単位で実施します。

また、チームメンバー全員分の診断結果から、チームとしてはどうなのか?

を数値化、視覚化する事も可能です。

ただいまモニター募集中。

興味があるサロンは問合せより。

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